为进一步贯彻落实“惩前毖后、治病救人”方针，加强对受处分人员的教育管理监督、激励关怀帮助，引导党员、干部放下包袱、积极工作，广南公司纪委坚持“全周期管理”，做深做实受处分党员的教育回访工作。

一是明确工作分工。在党支部层面，以处分决定生效期为节点，公司纪委定期提醒受处分人所在党支部，明确党支部教育转化、跟踪联系的工作职责，督促党支部切实履行对受处分党员的教育帮带责任；在公司纪委层面，一方面对党支部的教育帮带工作进行监督，另一方面结合受处分人员的职务职级、违纪事实、性格特点等，有针对性地集体商定回访方案，做到“一人一策”。

二是全程跟踪回访。在整个处分影响期内，公司纪委通过与受处分人员、周边同事进行沟通交流，全面了解受处分党员的思想、工作、生活情况。同时，通过对受处分人员进行一对一谈心谈话，耐心细致疏导，帮助卸下包袱。回访结束后，及时地向受处分党员干部所在党支部反馈回访情况，帮助党支部准确掌握受处分党员的思想动态。

三是强化成果运用。公司纪委把回访教育作为监督执纪“后半篇文章”的重要环节，推动干部从“有错”向“有为”转变，营造出有利于党员干部知错改错的良好环境和氛围。

截至目前，公司纪委共教育帮扶受处分党员3名。下一步，公司纪委将以常态化开展教育回访工作为抓手，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制，引导全公司党员干部知敬畏、懂规矩、担责任、守底线，不断营造风清气正的良好氛围。