为积极响应公司纪委《2024年纪检工作要点》文件精神，近日，南充管理处开展了针对站队长的个性化交心谈心活动。

活动采取分层分类、一对一深入交流的模式，旨在精准把握站队长工作现状与思想动态，强化党风廉政建设。在交心谈心过程中，业务科室与站队长面对面坦诚交流，共同探讨职责履行、廉洁自律、工作创新等相关问题。业务科室在强调党风廉政建设的重要性的同时勉励站队长们要勇担责任，做廉洁自律的楷模。站队长们也积极反馈，表达了对公司发展的支持与期待，并承诺将以更加饱满的热情和务实的态度投入到工作中。

此次活动的开展，不仅加深了管理处与站队长之间的理解与信任，还为公司党风廉政建设注入了新的动力。下一步，南充管理处将继续深化交心谈心机制，确保交心谈心面覆盖全体员工，共同营造一个风清气正、和谐共进的工作环境。