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为切实提升关键岗位人员爱岗敬业、遵纪守法、廉洁自律意识，增强拒腐防变能力，公司纪委把任前廉政考试、廉政谈话作为干部选拔任用的“必修课”，以考促廉、逢提必谈，教育引导新提拔干部自觉增强党性意识和廉洁自律意识。

4月15日，公司纪委组织2名新提拔部门负责人开展廉政考试，党委组织部、纪检办公室人员监考。廉政考试采取闭卷形式，内容涵盖党章、《中国共产党纪律处分条例》、中央八项规定精神等，突出政治性、思想性、针对性和实用性，使任前“考廉”成为干部提拔重用的必经程序，对干部队伍时刻加强学习、更新知识提出了更高要求。此次廉政考试，2名新提拔干部成绩全部合格，顺利通过“廉关”。

4月17日，公司党委委员、纪委书记李准对2名新提拔部门负责人开展了集体廉政谈话。李准从“我是谁”“为了谁”“怎么干”三个方面引导新提拔干部认清自己作为党员干部的身份权责，指出一是要加强党性锤炼，深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神，强化自我约束，谨慎用权，注重自身形象。二是要站在公司发展的角度顾全大局，站在职工群众的角度思考问题，及时回应关切，切实维护集体利益。三是要切实发挥部门负责人“头雁”效应，以上率下干好本职工作，以身作则保持自律定力，经得起考验，扛得起责任，守得住底线。2名新提拔干部分别立足本职工作，表态将增强自身本领、带好团队、廉洁干事，为公司高质量发展赋能蓄力。

下一步，公司纪委将进一步丰富形式、完善机制，常态化做实廉政考试、任前谈话、警示教育等工作，切实加强干部教育、管理和监督，督促公司各级干部严守党纪国法，增强公司干部队伍的党性观念、纪律观念和廉洁自律意识，切实筑牢廉洁从业思想防线。